Covid-19 防疫期間雇主與員工的因應之道

Q：雇主停班時，雇主仍需支付員工薪資嗎？

A：我們區分成3種不同情況來討論：

1. 雇主因疫情自行決定停班時，仍應支付薪水。因為這不是受到政府強制停班的情形，停班之原因既然不可歸責於員工，雇主就應支付薪水。

2. 因政府決定部分行業應關閉而強制停班時，雇主得不支付薪水。因為這是不可歸責於雇主或是員工的情形，雇主得不給予薪水。

3. 若是非強制關閉之行業，僅因雇主無法達到防疫需求(例如不可內用、保持社交距離)而被政府勒令停業時，屬於可歸責雇主，仍應支付薪水予員工。因此如果餐廳違反防疫需求而被政府勒令停業時，仍應給付薪水給員工。

Q：若員工在家工作，員工是否還得領有交通津貼？

A：若交通津貼是屬於實報實銷，則雇主當然可不給予。但若交通津貼是固定列在薪資單上，且每個月都固定給予時，將會被認定是經常性給予，屬於勞務的對價，即使員工在家上班，仍應給予。

Q：員工在家上班，雇主仍是要製作出勤紀錄嗎？

A：是的，如雇主指示員工在家工作，仍應紀錄員工的出勤紀錄。例如：透過軟體定時回報、開始上班以及下班前發郵件予主管等方式，使員工上下班紀錄可日後以書面留存紀錄。

Q：員工在家上班時，雇主還需要依照職業安全衛生法提供保障嗎？

A：是的，員工在家上班，雇主對於員工的安全衛生，在合理可行的範圍仍負有一定的義務。例如：提供酒精與口罩、提醒使用電源插座上之安全、如有症狀應立即回報等資訊。

Q：員工可否拒絕到高風險地區(例如：萬華區、板橋區)工作？

A：在防疫三級警戒下，全台並未宣布停止上班，員工不得以高風險地區為由拒絕上班。惟若員工於前往上班期間或是上班期間等執行公務時感染新冠肺炎，雇主須給予公傷病假，並給付必要醫療費用與相當於原領工資之工資補償。若員工因此致死亡、失能，公司亦應依勞動基準法規定給予職業災害補償。

Q：雇主為使員工避免尖峰時刻上下班染疫，實施彈性上下班，因不同於現行工作規則是否還須取得個別員工同意？

A：由於此調整係與員工間勞動條件之變更，建議雇主透過申請書或同意書後，取得個別員工書面同意，以避免法律爭議。

Q：收到自主健康管理通知書時，可使用什麼假別請假？

A：可使用普通傷病假(未住院一年不超過30日時，給半薪)、事假(1年不超過14日，不給薪)或特休

Q：員工收到健康自主管理通知書時，雇主要求其在家休養，仍應支付薪水？

A：是的，因係雇主要求，雇主仍應支付薪水。

Q：家庭照顧假、防疫照顧假、疫苗接種假的區別？

A：

	家庭照顧假	防疫照顧假	疫苗接種假
資格限制	無	家長照顧12歲以下兒童或領有身心障礙手冊之國高中生	前往接種或是接種後有不良反應，檢具疫苗接種紀錄卡申請
天數	7天，併入14天事假計算	停課期間	接種之日起到次日24小時內
是否支薪	不支薪	勞雇雙方協商，雇主若支薪，得以該薪水2倍額申報費用。	不支薪
其他	無	雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。	雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

Q：因疫情升級至第四級時，政府下令停止上班，雇主是否還需要支付薪水？

A：雇主可不給付薪水，或是由雇主另外與員工協商薪水支付之數額。因疫情升至第四級導致政府宣布停班時，並非可歸責於雇主或是員工，此時員工的薪水，雇主得不給予，或是由雇主另與員工協商，譬如說若員工在家仍得完成一定工作，即給予相應之薪水。